Política de Direitos Humanos e Trabalho Ético
Objetivo: Esta política tem como objetivo garantir que todas as operações da MGBCOMM estejam em conformidade com os mais altos padrões de direitos humanos e trabalho ético, proibindo explicitamente o tráfico humano, trabalho forçado e o trabalho infantil.
1. Compromisso com os Direitos Humanos: A MGBCOMM está comprometida em respeitar todos os direitos humanos internacionalmente reconhecidos, conforme estabelecido pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e outras convenções relevantes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Colaboradores e terceiros podem relatar qualquer suspeita de possíveis violações de Direitos Humanos através de canais seguros e confidenciais.
2. Proibição de Tráfico Humano: A MGBCOMM proíbe estritamente qualquer forma de tráfico humano em suas operações e cadeia de suprimentos. Isso inclui a exploração de pessoas através de coerção, fraude ou engano para fins de trabalho ou serviços forçados. Colaboradores e terceiros podem relatar qualquer suspeita de tráfico humano através de canais seguros e confidenciais.
3. Proibição de Trabalho Forçado: Não toleramos qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório. Todos os colaboradores devem trabalhar de forma voluntária e ter a liberdade de encerrar seu contrato a qualquer momento, sem medo de represálias. Colaboradores e terceiros podem relatar qualquer suspeita de trabalho forçado através de canais seguros e confidenciais.
4. Proibição de Trabalho Infantil: A MGBCOMM proíbe o trabalho infantil em todas as suas operações e cadeia de suprimentos. A idade mínima para emprego será conforme as leis locais, e em nenhum caso será inferior a 16 anos. Além disso, garantimos que os adolescentes colaboradores estejam em conformidade com as leis de aprendizagem e proteção ao trabalho do adolescente. Colaboradores e terceiros podem relatar qualquer suspeita de trabalho infantil através de canais seguros e confidenciais.
5. Ação Corretiva: Qualquer violação desta política será tratada com seriedade e resultará em ações corretivas apropriadas, que podem incluir a rescisão de contratos com fornecedores ou medidas disciplinares contra colaboradores.